ESG
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사회(S)
근로자 현황
비츠로셀은 임직원의 고용 안정성을 강화하고, 성별에 따른 차별 없이 역량을 발휘할 수 있는 평등한 일터를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 기간의 정함이 없는 근로자(정규직) 중심의 안정적인 고용 구조를 유지하고 있으며, 다양성을 존중하는 조직 문화를 바탕으로 지속가능한 성장을 도모합니다.
▪ 근로자 현황 (기준일: 2025년 12월 31일)
| 직원 | 소속 외 근로자 | 비고 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 사업부문 | 성별 | 직 원 수 | 평 균 근속연수 |
남 | 여 | 계 | |||||
| 기간의 정함이 없는 근로자 |
기간제 근로자 |
합 계 | |||||||||
| 전체 | (단시간 근로자) | 전체 | (단시간 근로자) | ||||||||
| 비츠로셀 | 남 | 244 | - | - | - | 244 | 8.9년 | 9 | 2 | 11 | - |
| 비츠로셀 | 여 | 175 | - | 11 | - | 186 | 7.9년 | - | |||
| 합 계 | 419 | - | 11 | - | 430 | 8.5년 | - | ||||
유연근무제도
비츠로셀은 임직원의 일과 삶의 균형을 지원하고, 효율적으로 업무에 몰입할 수 있는 유연한 조직 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무제 등 개인이 직무 특성에 맞춰 근무 시간을 효율적으로 활용할 수 있는 다양한 유연근무 프로그램을 다각적으로 운영하고 있습니다.
▪ 유연근무제도 사용 현황 (기준일: 2025년 12월 31일)
| 구분 | 2023년 | 2024년 | 2025년 |
|---|---|---|---|
| 유연근무제 활용 여부 | ○ | ○ | ○ |
| 시차출퇴근제 사용자 수 | 166 | 164 | 169 |
| 선택근무제 사용자 수 | - | - | - |
| 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 | 1 | 1 | 1 |
※ 유연근무제 활용 여부 : 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무(재택근무 포함) 등 활용
※ 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무(재택근무 포함) 사용자 수 : 당해 연말 재직자 기준, 해당 근무제의 적용을 받는 직원 수
육아지원제도
비츠로셀은 저출산 및 고령화 등 사회적 흐름에 발맞추어 임직원의 안정적인 가정생활을 뒷받침하기 위한 돌봄 지원 제도를 운영하고 있습니다. 관련 법령에 명시된 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴가 등의 제도를 남녀 임직원 모두가 상황에 맞춰 활용할 수 있도록 안내하고 있으며, 일터 내에 책임 있는 돌봄 문화가 안정적으로 정착될 수 있도록 지속해서 관리하고 있습니다.
▪ 육아지원제도 사용 현황 (기준일: 2025년 12월 31일)
| 구분 | 2023년 | 2024년 | 2025년 | |
|---|---|---|---|---|
| 육아휴직 사용자 수 | 남 | 1 | - | - |
| 여 | 2 | - | 5 | |
| 전체 | 3 | - | 5 | |
| 육아휴직 사용률 | 남 | 0% | 0% | 0% |
| 여 | 0% | 17% | 36% | |
| 전체 | 0% | 17% | 36% | |
| 육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근무자 |
남 | - | 1 | 1 |
| 여 | 9 | 11 | 12 | |
| 전체 | 9 | 12 | 13 | |
| 육아기 단축근무제 사용자 수 | - | 1 | 1 | |
| 배우자 출산휴가 사용자 수 | 4 | 7 | 5 | |
※ 육아휴직 사용자 수: 당해 연도 육아휴직 사용 이력이 있는 직원 수
※ 육아휴직 사용률: 당해 연말 재/휴직 중이며 당해 출생 자녀를 가진 직원 중
당해 출생 자녀 생일 1년 이내 육아휴직 사용 이력이 있는 직원 수 비율
※ 육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자: 당해 전년도 복직한 직원 중, 12개월 이상 근속한 직원의
※ 육아기 단축근무제 사용자 수: 당해 연도 육아기 단축근무제 사용 이력이 있는 직원 수
※ 배우자 출산휴가 사용자 수 : 당해 연도 배우자출산휴가 사용 이력이 있는 직원 수
노사협의회
운영
비츠로셀은 노사 간의 유기적이고 체계적인 소통을 기반으로 건강하고 행복한 일터를 만들기 위해 분기별 정기 노사협의회를 운영하고 있습니다. 노사협의회를 통해 도출된 사항이나 접수된 임직원의 의견은 내부의 정당한 조치 절차에 따라 검토되며, 담당 부서를 통해 신속하게 처리하여 투명하게 관리하고 있습니다.
산업안전보건 관리
비츠로셀은 임직원의 생명과 안전을 최우선 가치로 인식하고, 산업안전보건 관련 법규를 철저히 준수하며 ISO 45001 안전보건경영시스템을 운영 전반에 내재화하여 안전하고 행복한 일터를 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
▪ 산업재해 지표 현황
| 단위 | 2023년 | 2024년 | 2025년 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 산업재해 발생 건수 | 건 | 2 | 0 | 3 | 재해로 인하여 휴업 3일 이상인 경우 |
| 산업재해율 [발생 건수 ÷ 총 구성원 수] | % | 0.50 | 0.00 | 0.70 | 사업보고서 기준 총 구성원 적용 |
▪ 주요 활동
전사 안전 점검의 날 실시 (월 1회)
유해화학물질 사고 대비 훈련
기관합동훈련
소방훈련
CPR 훈련
근골격계 예방 스트레칭 실시
안전관리감독자 정기회의 (월 1회)
안전신문 발행 (월 1회)
안전신문고 운영
안전 표어 공모
사회 공헌
비츠로셀은 지역사회의 일원으로서 장학금 지원, 성금 기부, 환경정화 활동 등 다양한 봉사활동을 통해 사회 공헌 활동을 수행하고 있습니다.
장학금 지원
지원 성금 기부
지역사회 연탄 기탁
취약계층 방범물품 전달
화재피해 구호물품 지원
지역행사 지원
노인요양원 봉사활동
지역 환경정화 활동
협력사 상생
비츠로셀은 협력사를 '공동의 가치를 창출하는 전략적 파트너'로 인식하고 동반성장 문화를 구축해 나가고 있습니다. 상생협력 정착을 위해 지난 2008년부터 매년 대표이사 주관 'One Company Forum'을 개최하여 다각적인 교육과 기술 지원을 제공하고 현장의 고충을 수렴하고 있습니다. 이와 함께 공급망의 지속가능성을 강화하고자 정기적인 협력사 현장 실사(Audit)를 실시하고 있으며, 환경, 안전 및 품질 등 경영 전반에 대한 관리 체계에 대한 진단과 맞춤형 개선 지원을 통해 견고하고 건강한 공급망 파트너십을 실천하고 있습니다.
산업안전 및
인권 교육
비츠로셀은 자사 임직원의 노동인권을 보장하고 안전한 근무 환경을 조성하는 것을 최우선 가치로 삼고 있습니다. 이를 위해 임직원을 대상으로 매년 전사 내부심사, 노동인권 법정교육, 전사적 합동 안전점검 연계 교육을 철저히 실시하고 있으며, ISO 45001 및 UNGC 이행 표준에 부합하는 실천 역량을 지속적으로 강화하고 있습니다. 나아가 이러한 인권·안전 문화를 공급망 전반으로 확대하고자 매년 '협력사 간담회(One Company Forum)'를 통해 자사의 정책을 전파하고 글로벌 규제에 선제적으로 함께 대응해 나가고 있습니다.
▪ 산업안전교육 현황
| 단위 | 2023년 | 2024년 | 2025년 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 교육 인원 | 명 | 317 | 398 | 423 | |
| 교육 참여 직원 비율 | % | 95 | 96 | 99 | 사업보고서 기준 총 구성원 적용 |
| 교육 참여 총 시간 | 시간 | 953 | 663 | 1,029 |
▪ 인권교육 현황
| 단위 | 2023년 | 2024년 | 2025년 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 교육 인원 | 명 | 417 | 430 | 401 | |
| 교육 참여 직원 비율 | % | 105 | 104 | 94 | 사업보고서 기준 총 구성원 적용 |
| 교육 참여 총 시간 | 시간 | 7,439 | 7,358 | 8,278 |
